Depuis son lancement il y a trois ans, Stellantis a initié diverses mesures pour accélérer l’amélioration de la présence féminine au sein de l’entreprise, en mettant l’accent sur la diversité et l’inclusion. Ces efforts ont propulsé l’entreprise à la 33e place dans le classement FTSE Diversity and Inclusion Index de 2023, marquant une ascension de 55 places par rapport à l’année précédente. Le pourcentage de femmes en postes de direction a doublé en trois ans, atteignant 30% à l’échelle internationale, alignant ainsi Stellantis sur les objectifs de son plan Dare Forward 2030. Actuellement, les femmes représentent 21% de l’effectif global et 24% des postes de haut niveau, avec un objectif fixé à 27% d’ici la fin de l’année.
En 2023, 31% des nouvelles embauches étaient des femmes, dont 42% pour des postes de direction, et le nombre de femmes dans des postes de leadership dans la production a augmenté de 15%, soulignant l’engagement de Stellantis à recruter et promouvoir les talents féminins. Xavier Chéreau, le directeur des ressources humaines et de la transformation, a souligné l’importance cruciale de cette évolution pour le futur de l’entreprise, notant que cela améliore son attractivité et offre des perspectives de carrière enrichissantes, y compris des options de travail flexibles. Il affirme que c’est un bon départ mais que l’entreprise vise encore plus haut.
Face au défi historique de la sous-représentation féminine dans l’industrie, Stellantis continue de promouvoir le talent féminin à tous les niveaux grâce à des initiatives mondiales, notamment à travers son réseau international « Women of Stellantis ».
Les efforts de Stellantis pour favoriser l’égalité des genres complètent d’autres mesures globales de diversité et d’inclusion, telles que des programmes de leadership féminin, l’adhésion aux « Principes d’autonomisation des femmes » des Nations Unies, des campagnes pour éliminer les biais de genre, et des pratiques garantissant l’équité dans le recrutement.
L’Indice FTSE de Diversité et Inclusion évalue plus de 12 000 entreprises mondiales sur la base de 24 critères répartis dans quatre domaines, reconnaissant les 100 sociétés les plus inclusives et diversifiées. Stellantis, se concentrant sur une responsabilité éthique pour assurer une mobilité durable, s’est fixé comme objectif dans son plan Dare Forward 2030 d’avoir 35% de postes de direction occupés par des femmes d’ici 2030, soulignant son engagement envers une culture d’entreprise éthique et inclusive.
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