Remise d’un véhicule aux élèves en formation mécanique du
La Région Hauts-de-France, le Groupe Lempereur et BMW Group agissent ensemble pour l’emploi des jeunes de la filière automobile. Engagée en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle de ses jeunes, la Région accompagne le Groupe Lempereur et son école de formation professionnelle. Celle-ci propose en effet, une formation qualifiante aux jeunes ayant terminé leur formation au lycée Philippe Auguste, avec à l’issue des perspectives d’emplois en CDI. BMW Group, partenaire du Groupe Lempereur et de la Région, offre ce lundi un véhicule aux élèves en formation mécanique du lycée Philippe Auguste pour renforcer leur formation et les préparer aux évolutions technologiques de la filière et ses emplois de demain.

BMW Group, partenaire du Groupe Lempereur concessionnaire BMW et MINI et de la Région Hauts de France, a offert lundi 13 janvier un véhicule aux élèves en formation mécanique du lycée Philippe Auguste pour renforcer leur formation et les préparer aux évolutions technologiques de la filière et ses emplois de demain.

Cette action s’inscrit dans le programme de Formation BMW et son Challenge Ecoles, pour lequel la marque a offert 25 véhicules de présérie à des lycées professionnels en France, en 2019.
 
La Région Hauts-de-France mobilisée pour l’apprentissage

Engagée en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle de ses jeunes, la Région accompagne le Groupe Lempereur et son école de formation professionnelle. Celle-ci propose en effet, en lien avec l’URMA d’Arras, une formation qualifiante aux jeunes ayant terminé leur formation au lycée Philippe Auguste, avec à l’issue des perspectives d’emplois en CDI.

Convaincue que l’apprentissage et la formation professionnelle représentent une solution majeure pour l’emploi de ses jeunes, la Région Hauts-de-France a mis les moyens pour développer l’URMA d’Arras : 14,4M€ dans la construction du CFA et 788 427,98 €  dans les équipements de son pôle automobile.
 
BMW Group, acteur emblématique de l’alternance dans l’automobile pour les jeunes

La formation et l’apprentissage sont également ancrés dans la culture de BMW Group, qui est fidèle à la tradition allemande, où le système d’alternance est perçu comme un ressort fondamental de l’emploi des jeunes. Chaque année, le siège de BMW Group France accueille près de 80 stagiaires et alternants (sur un effectif total de 1 100 collaborateurs soit près de 7 %, hors réseau) et les accompagne tant dans le développement de leurs compétences professionnelles que de leur savoir être en entreprise.

Pour son réseau français, BMW Group mise sur la formation des jeunes générations aux évolutions technologiques des métiers de l’automobile et accorde une importance considérable à la formation pratique. Dans les Hauts-de-France, ce sont une vingtaine de techniciens qui ont été embauchés en 2018 et 2019. Une trentaine de recrutements sont prévus dans les quatre prochaines années. Ils viendront ainsi compléter l’effectif des 120 techniciens du réseau régional.
 
Le Challenge Ecoles BMW

Depuis 1991, BMW Group organise le Challenge Ecoles BMW (anciennement « Challenge BAC PRO») destiné aux élèves en mécanique des lycées professionnels et des centres de formations des apprentis (CFA). Les gagnants de ce concours intègrent ensuite la filière de formation BMW « Technicien Expert Après-Vente Automobile » (TEAVA). Les formations dispensées concernent les bacs pro et BTS, avec la possibilité de suivre la dernière année en alternance.

Depuis 2000, ce sont plus de 350 étudiants qui ont été formés par cette filière. Fort de son succès, une troisième promotion a été ouverte en 2018 portant à 36 le nombre de jeunes formés chaque année. Prisée par le réseau de concessionnaire BMW et MINI, le taux d’embauche en concession à l’issue de la formation est supérieur à 90%.

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