Le groupe automobile Stellantis annonce des résultats remarquables pour la deuxième édition de son plan d’actionnariat salarié « Shares to Win 2024 », avec une souscription totale de 9,7 millions d’actions représentant un investissement global de 94,5 millions d’euros. Cette initiative, étendue pour la première fois à l’échelle mondiale, marque une étape significative dans la stratégie d’engagement des collaborateurs du groupe.
Suite au succès de la première édition limitée à la France et l’Italie en 2023, le programme a été déployé auprès de 230 000 salariés éligibles dans 18 pays. L’investissement total se décompose en 65,2 millions d’euros d’apports individuels et 29,3 millions d’euros d’abondement entreprise, témoignant d’une forte adhésion des collaborateurs.
Xavier Chéreau, Chief Human Resources, ESG and Heritage Officer, souligne l’importance de cette réussite : « Le succès de cette deuxième édition démontre la confiance de nos collaborateurs dans l’avenir durable de notre entreprise. » Cette extension mondiale du programme renforce l’engagement de Stellantis en faveur du partage de la création de valeur avec ses employés.
Le taux de participation global atteint 15% des collaborateurs éligibles, avec un investissement individuel moyen de 1 960 euros. Les conditions préférentielles proposées ont joué un rôle déterminant dans ce succès : une décote de 20% sur le prix de référence de l’action, fixant le prix de souscription à 9,74 euros, et un abondement de 100% de l’apport personnel jusqu’à 1 000 euros, équivalent à 102 actions offertes.
La flexibilité du programme, permettant une souscription à partir d’une seule action dans certains pays, reflète la volonté du groupe de rendre l’actionnariat accessible au plus grand nombre. Le prix de référence a été calculé sur la moyenne des cours de clôture de l’action Stellantis à la bourse de Milan entre le 30 septembre et le 25 octobre 2024.
Cette initiative s’inscrit dans le pilier « CARE » du plan stratégique Dare Forward 2030 de Stellantis, démontrant l’engagement du groupe, depuis sa création début 2021, à associer ses collaborateurs aux résultats de l’entreprise. Le succès de « Shares to Win 2024 » illustre la capacité du groupe à mobiliser ses équipes autour d’un projet commun et à renforcer le sentiment d’appartenance à l’échelle mondiale.
L’extension géographique et le succès de cette deuxième édition positionnent Stellantis comme un leader en matière d’actionnariat salarié dans l’industrie automobile, contribuant à aligner les intérêts des collaborateurs avec la performance long terme du groupe.
