Le géant automobile Stellantis renforce sa position de leader dans le développement de technologies de pointe au Brésil, grâce à son Hub de développement technologique situé à Recife. Ce centre d’excellence, reconnu mondialement pour ses innovations en matière de logiciels pour modules de contrôle moteur et transmissions, joue un rôle crucial dans la stratégie du groupe visant à améliorer l’efficacité énergétique et à réduire les émissions de gaz à effet de serre.
Sarah Yasmini, jeune analyste en développement software au sein du Hub, témoigne de l’effervescence qui règne autour des projets en cours. « Nous travaillons sur des idées très novatrices liées à l’électrification, visant à maintenir la position de Stellantis en tant que leader de l’industrie et de la mobilité durable », explique-t-elle. Parmi les projets phares, on note le développement de la technologie Bio-Hybrid, combinant électrification et moteurs flex-fuel, une innovation majeure pour le marché sud-américain.
Le Hub de Recife se distingue non seulement par ses avancées technologiques, mais aussi par son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Stellantis y déploie des initiatives telles que « Women in Engineering » et « Women in Technology », visant à attirer et retenir les talents féminins dans l’industrie automobile. « La perception selon laquelle l’industrie automobile est exclusivement réservée aux hommes est dépassée », affirme Sarah Yasmini, soulignant l’importance de la diversité pour stimuler l’innovation.
L’environnement de travail au sein du Hub est particulièrement attractif pour les jeunes talents. Situé dans le parc technologique dynamique de Porto Digital, il offre un cadre stimulant alliant patrimoine historique et équipements de pointe. La possibilité de travailler sur des technologies de pointe, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce au travail hybride, ainsi que les opportunités de collaboration au sein d’un écosystème innovant, sont autant d’atouts mis en avant par Sarah Yasmini.
Le témoignage de cette jeune ingénieure illustre parfaitement la stratégie de Stellantis visant à se positionner comme un employeur de choix pour les talents du numérique. En misant sur l’innovation, la diversité et un environnement de travail stimulant, le groupe automobile démontre sa capacité à attirer et développer les compétences nécessaires pour relever les défis de la mobilité du futur.
Alors que l’industrie automobile fait face à des mutations profondes, l’exemple du Hub de Recife montre comment Stellantis entend rester à la pointe de l’innovation tout en promouvant une culture d’entreprise inclusive et orientée vers l’avenir. Cette approche pourrait bien s’avérer déterminante dans la course à l’innovation et à la transformation durable du secteur automobile.
